新築・住宅リフォームのオサダ建築　新築リフォーム実績

オサダ建築　経営理念

経営理念・基本方針

• お客様第一を旨とし、建築を通じて地域と社会に貢献する。
• 社員一人ひとりを大切にし、その幸福と会社の発展を共にする。
• ”人様に喜んで頂ける家造り”をキャッチフレーズに、マイホームの夢をお客様のニーズにかなえる企業を目指す。
• 家の新築・リフォーム後の生活が、末永くお客様に満足して頂けることを目指す。

人材育成の基本方針・目標

• 日本の建築大工の技術を継承し、技能の向上に努める。
• 各々が自立した社会人として、自ら学び、考え、主体的に行動できる人材。
  レベルに報じた研修を実施し、また、従業員の自発的訓練を支援する。

従業員のキャリア形成（育成）に則った採用・配置などの方針

• 未経験者を積極的に採用し、一から育成する。
• 従業員の配置については、組織の必要性に基づき、従業員の能力・特性を公正かつ適正に評価して決定する。
• 適材適所の配置を視野にいれ、自主性を持って臨む従業員には現職以外の分野も含めた教育訓練を積極的に推進する。
• 日本の建築に必要な教育・資格・講習などに進んで参加し、個人能力の向上に努める。

昇進昇格・人事考課に関する方針

• 専門的な知識と技能・経験の達成度を把握し、その能力と適正に基づいた人員配置及び昇格等を図る。
• 職業能力開発の成果
  教育・講習・資格等の達成度を公正に評価すると共に勤務態度、建築技能向上を適正に把握し、昇給・昇格・配置等を決定する。

事業内における職務等の内容及びレベルの明示

• レベル１/見習い大工
  木材や加工の基礎的な知識に加え、大工道具・電動工具を安全に使用できる。
  また職長からの指示を受け、手順を確認しながら作業に当たることができる。
• レベル２/標準大工
  一般的に普及しているプレカット構造材を用いた大壁造の新築工事について、作業工程・役割を理解し、建て方・下地取付、仕上がり作業ができる。
• レベル３/上級大工
  新築工事及びリフォーム工事において、伏図作成、木拾い、材木の選別や構造材の隅付・手刻みができる。また見習い大工への指示、各職方との段取りの調整ができる。
• レベル４/上級熟練大工
  棟梁を干さし、棟梁代理として設計・営業・工事管理を行い、木造住宅に関する技能・技術を第三者に正しく説明・指導ができる。また真壁造、太鼓梁、入母屋などの部材について、隅付け・手刻みができ、加えて和室の造作ができる。